Steuern Sie Ihre Recruiting-Prozesse digital
ELO HR Recruiting
Zu viel Nachfrage, zu wenig Angebot – das ist der aktuelle Status quo auf dem Arbeitsmarkt. Auch zukünftig wird es mehr unbesetzte Stellen als potenzielle Bewerbende geben. Doch auch wenn die Anzahl an Bewerbungen zurückgeht, sollten Sie über ein überzeugendes Bewerbermanagement verfügen. Denn ein professionelles Bewerbermanagement kann ein entscheidender Wettbewerbsvorteil sein. Mit ELO HR Recruting stellen Sie sicher, dass der erste Eindruck sitzt.
ELO HR Recruiting: Das erwartet Sie
Die ELO Business Solutions bieten sofort einsatzbereite, standardisierte Apps für verschiedene Geschäftsszenarien, die jederzeit an individuelle Anforderungen angepasst werden können. Das Portfolio umfasst unter anderem Lösungen für Rechnungs- und Vertragsmanagement sowie Personalmanagement. Neue Best-Practice-Lösungen werden kontinuierlich hinzugefügt.
ELO HR Recruiting vereint sämtliche Schritte des voll-elektronischen Bewerbermanagements – von der Personalbedarfsmeldung über die Stellenausschreibung bis hin zur Verwaltung der Bewerbungen, Korrespondenz und dem Onboarding-Prozess. Diese nahtlose Integration fördert reibungslose Abläufe in der Personalabteilung und steigert die Effizienz des Bewerbermanagements erheblich.
Der Bewerbungseingang mit ELO HR Recruiting
ELO HR Recruiting digitalisiert eingehende Bewerbungen und zentralisiert die Verwaltung aller Bewerberdaten in einer Bewerberakte. Durch diese Struktur behalten Sie einen klaren Überblick über alle Stellenausschreibungen sowie Bewerber und deren aktuellen Status. Die Archivierung und Strukturierung der Bewerberdaten erfolgt effizient, wobei doppelte Bewerbungen durch Identifikationsschlüssel direkt erkannt werden.
Ein Bewerberrating ermöglicht Ihnen, Bewerber schnell nach ihren Qualifikationen zu bewerten und eine Rangfolge zu erstellen (ABC-Ranking). Dank der Funktion Drag & Drop können Bewerbungen mühelos den verschiedenen Bewerbungsstadien zugeordnet werden. Im Talent-Pool können Sie potenzielle Kandidaten für zukünftige offene Stellen vormerken. Aber Achtung, denn auch hier gilt die Voraussetzung, dass der Bewerber zuvor zugestimmt hat.
Die Nutzung von ELO erleichtert die Verwaltung und Organisation des Bewerbungsprozesses erheblich, was zu einer effizienteren Personalbeschaffung und -verwaltung führt.
ELO HR Recruiting in der Praxis
Mit ELO HR Recruiting wird das Bewerbermanagement im Unternehmen optimal digitalisiert. Der gesamte Bewerbungszyklus wird transparent und effizient verwaltet: Der aktuelle Personalbedarf kann gemeldet, Bewerbungen entgegengenommen und Bewerberinformationen bei Bedarf komfortabel in führende HR-Systeme oder die digitale Personalakte von ELO überführt werden. Nice to have: Automatische Erinnerungs- und Löschfunktionen sowie ein nutzerabhängiges Berechtigungskonzept stellen sicher, dass alle Anforderungen des EU-DSGVO erfüllt werden.
Die Prozessoptimierung mit ELO HR Recruiting spart Zeit und senkt Kosten. Über das integrierte Job-Portal können Stellen automatisch ausgeschrieben und auf der Unternehmenswebseite oder externen Plattformen veröffentlicht werden – davon profitieren Recruiterinnen und Recruiter besonders. Checklisten und konfigurierbare Erinnerungsfunktionen ermöglichen es berechtigten Anwendern, den Bewerbungsprozess jederzeit im Blick zu behalten und ergänzen.
Kolleginnen und Kollegen melden ihren Personalbedarf direkt im System und veröffentlichen Stellenanzeigen mit nur einem Klick. Eingehende Bewerbungen werden zentral in den digitalen Akten der Softwarelösung verwaltet, und ein Dashboard stellt alle Phasen und Akteure des Prozesses übersichtlich dar. Der Talent-Pool des Systems bietet Platz für interessante Bewerberinnen und Bewerber, die für zukünftige Stellen in Betracht gezogen werden sollen. Vorlagen für E-Mails und Terminplanungen erleichtern den Arbeitsalltag.
ELO HR Recruiting bietet Ihnen das perfekte Rundumpaket für Ihr digitales Bewerbermanagement.
ELO HR Recruiting überzeugt durch diese Vorteile
- Automatisiert: Der Bewerberprozess läuft wie von selbst.
- Komfortabel: Die Überführung von Bewerberdaten erledigen Sie schnell und einfach.
- Aktuell: Jederzeit können Sie sich einen Überblick über laufende Bewerbungen verschaffen.
- Umfangreich: Das Job-Portal ist im System integriert.
ELO HR Recruiting – kurz und knapp
Mit nur einem Klick wird eine Bedarfsmeldung erstellt und der Antrag zur Freigabe weitergeleitet. Mindestens genauso einfach können Sie Ihre Stellenausschreibungen publizieren, und das auf allen Kanälen. Über alle eingehenden Bewerbungen den Überblick zu behalten kann so einfach sein! Benutzerfreundlichkeit hört bei der Korrespondenz nicht auf: Individuell anpassbare Vorlagen unterstützen beim täglichen Schriftverkehr mit Ihren Bewerberinnen und Bewerbern. Und wenn es zur erfolgreichen Einstellung kommt, können Bewerberdaten in Handumdrehen direkt im Arbeitsvertrag übernommen werden. Auch der unkomplizierten Erstellung der Personalakte steht nun nichts mehr im Wege.
Sie möchten mehr zu den Vorteilen der Business Solution ELO HR Recruiting erfahren? Unser Expertenteam berät Sie sehr gerne!